Tarifvertrag einzelhandel kaufland

Dennoch scheinen diese gewerkschaftlichen Perspektiven schwer auf den Bereich der Tarifverhandlungen und spezifischer Initiativen zu übertragen. Die Situation in Österreich kann als Beispiel für die Geschehnisse in mehreren Ländern herangeführt werden: Obwohl die Einzelhandelsgewerkschaften spezielle Gender Mainstreaming-Pläne zur Intensivierung ihrer geschlechterbezogenen Politik gebilligt haben – was beispielsweise bedeutet, dass alle Tarifverträge in ihrem eigenen Bereich auf Klauseln geprüft werden, die Frauen in Bezug auf Bezahlung oder beruflichen Status diskriminieren -, werden die tatsächlichen Auswirkungen solcher Pläne auf die Arbeitsbeziehungen als kaum wahrnehmbar bezeichnet. Diese Situation steht in gewissem Maße im Zusammenhang mit dem Verhalten der österreichischen Arbeitgeber: Rhetorik, die von der Unternehmensleitung vorangebracht wird, führt selten zu wirksamen positiven Aktionsplänen zur “Stärkung” von Frauen. Auch wenn praktisch alle österreichischen Tarifverträge Gleichstellungsklauseln enthalten, in der Regel prominent, neigen sie lediglich dazu, den allgemeinen Grundsatz der Gleichbehandlung im Arbeitsleben, der von der Rechtsprechung entwickelt wurde, zu wiederholen und nicht weiter zu gehen. Der Einzelhandelssektor ist sehr heterogen, mit erheblichen Unterschieden zwischen den Einzelhändlern, abhängig von den Wettbewerbsstrategien der Unternehmen und dem Teilsektor, in dem sie tätig sind. Im Einzelhandel in der EU dominieren zwei Tätigkeiten: Einzelhandelsumsätze in nicht spezialisierten Geschäften, zu denen auch große Vertriebsstellen gehören; und andere Einzelhandelsverkäufe von neuen Waren in Fachgeschäften, einschließlich des Einzelhandels verschiedener Kategorien von Non-Food-Waren wie Textilien, Möbeln und Haushaltswaren. Auf diese beiden Tätigkeiten entfielen im Jahr 2000 zusammen 80 % des Einzelhandelsumsatzes in der EU 15. Schließlich sind in einigen Ländern bestimmte Arten von “atypischer” Beschäftigung im Einzelhandel relativ häufig, wie z. B. “Scheinselbstständigkeit” in Italien und Österreich, “Minijobs” (mit einem Gehalt von weniger als 400 EUR pro Monat) in Deutschland, Leiharbeit in Spanien und Schwarzarbeit in Dänemark.

Änderungen des Tarifvertrags für den gewerblichen Sektor Im Fünfjahreszeitraum 1997-2002 ging der Anteil des Einzelhandels an der Gesamtbeschäftigung leicht zurück. Ein ähnlicher Trend wurde in der ehemaligen EU 15 beobachtet (von 9,3 % auf 9,1 %). und die neuen Mitgliedstaaten (von 9,0 % auf 8,8 %). Die Bedeutung dieser Veränderungen ist jedoch eine andere: In der EU 15 stieg die Zahl der Beschäftigten im Einzelhandel um mehr als 5 %, während sie in den neuen EU-Ländern um fast 2 % zurückging. In einigen Ländern gibt es andere Arten von Konflikten über die Tariferstattung. Sektorale Verhandlungen sind ein wichtiges Thema in Zypern, wo die Abdeckung durch Vereinbarungen auf Unternehmensebene im Einzelhandel besonders gering ist und die Beschäftigungsbedingungen viel ungünstiger sind als in vielen anderen Sektoren.