Wer sind die tarifvertragsparteien

Abschnitt 27. Haftung bei Nichterrichtung der erforderlichen Informationen für Tarifverhandlungen oder den Aufsichtsprozess. Personen, die den Arbeitgeber vertreten, die für schuldig befunden werden, die erforderlichen Informationen für Tarifverhandlungen oder den Prozess der Überwachung eines Tarifvertrags oder einer Vereinbarung nicht zur Erbringen gebracht zu haben, müssen mit einer Disziplinarstrafe oder einer von den Gerichten verhängten Geldstrafe in Höhe des Dreifachen des Mindestlohns rechnen. Der Vermittlungsausschuss oder der Mediator gibt innerhalb von sieben Tagen nach Prüfung der Aufzeichnung der Meinungsverschiedenheiten Empfehlungen zum Inhalt der Meinungsverschiedenheit ab. In Schweden sind etwa 90 Prozent aller Beschäftigten tarifgebunden, im privaten Sektor 83 Prozent (2017). [5] [6] Tarifverträge enthalten in der Regel Bestimmungen über Mindestlöhne. Schweden verfügt nicht über eine gesetzliche Regelung von Mindestlöhnen oder Rechtsvorschriften über die Ausweitung von Tarifverträgen auf unorganisierte Arbeitgeber. Nicht organisierte Arbeitgeber können Ersatzvereinbarungen direkt mit Gewerkschaften unterzeichnen, aber viele tun dies nicht. Das schwedische Modell der Selbstregulierung gilt nur für Arbeitsplätze und Arbeitnehmer, die unter Tarifverträge fallen. [7] Kontinuität der Wirkungen von Tarifverträgen Die normative Wirkung von Tarifverträgen bedeutet, dass ihre Bestimmungen automatisch Bestimmungen in einzelnen Arbeitsverträgen ersetzen, die für den Arbeitnehmer weniger günstig sind (Artikel 14 Arbeitsvertragsgesetz).

Der Inhalt einer neuen Vereinbarung kann günstigere Bedingungen verschlechtern, wenn diese Bedingungen in Einzelverträge aus einer früheren Vereinbarung aufgenommen wurden, die durch die neue (die jetzt anwendbar ist und aufgenommen wird) ersetzt wurde, sofern die neue Vereinbarung eine Klausel enthält, die ausdrücklich besagt, dass sie für die Arbeitnehmer insgesamt günstiger ist (dies ist die “Ausnahme in pejus”, die in Artikel 15 des Gesetzes geregelt ist). Die Bestimmungen der Tarifverträge ersetzen somit nicht die Bestimmungen einzelner Verträge, wenn diese unmittelbar zwischen den Parteien des Einzelvertrags vereinbart wurden und für den Arbeitnehmer günstiger sind.